«ЗАТВЕРДЖЕНО»
Наказ керівника апарату
Веселівського районного суду
Запорізької області
07.09.2016 № 14-К/А
ПОРЯДОК
про проведення конкурсу на зайняття
вакантних посад державних службовців у
Веселівському районному суді Запорізької області
Цей Порядок визначає процедуру проведення конкурсу кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у Веселівському районному суді Запорізької області, метою якого є добір осіб, здатних професійно виконувати посадові обов’язки, що проводиться відповідно до Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 року № 880 із змінами та доповненнями та Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 року № 246 із змінами та доповненнями (далі – Порядок проведення конкурсу).
1. Загальні положення
1.1. Проведення конкурсу в Веселівському районному суді Запорізької області здійснюється відповідно до визначених в установленому законом порядку вимог до професійної компетентності кандидата на вакантну посаду державної служби на основі оцінювання його особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей для належного виконання посадових обов’язків.
1.2. Проводиться конкурсною комісією Веселівського районного суду Запорізької області, яка утворюється за наказом керівника апарату Веселівського районного суду Запорізької області у складі голови, секретаря і членів комісії.
1.3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів: забезпечення рівного доступу, політичної неупередженості, законності, довіри суспільства, недискримінації, прозорості, доброчесності, надійності та відповідності методів тестування, узгодженості застосування методів тестування, ефективного і справедливого процесу відбору.
2. Умови проведення конкурсу
2.1. Рішення про оголошення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби категорій «Б» і «В» приймає керівник державної служби в державному органі.
2.2. Конкурс проводиться поетапно:
1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;
2) оприлюднення рішення про оголошення конкурсу;
3) приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
4) попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам;
5) проведення тестування та визначення його результатів;
6) розв’язання ситуаційних завдань та визначення їх результатів (крім категорії «В»);
7) проведення співбесіди та визначення результатів;
8) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата;
9) оприлюднення результатів конкурсу.
2.3. Особи, які відповідно до ч.2 ст. 19 ЗУ «Про державну службу» не можуть вступити на державну службу, не допускаються до участі у конкурсі.
2.4. Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття посади державної служби (далі – кандидати).
Документи, надіслані поштою або подані особисто в останні день приймання документів після закінчення робочого часу, не розглядаються.
3. Вимоги щодо оприлюднення інформації про вакантну посаду державної служби та оголошення про проведення конкурсу.
Оголошення про проведення конкурсу на вакантну посаду державної служби оприлюднюється за категоріями «Б» і «В» - на офіційних веб-сайтах державного органу, в якому проводиться конкурс, та Нацдерслужби.
Територіальному органу Нацдерслужби за місцем розташування надсилається рішення про оголошення конкурсу та умови проведення конкурсу не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня підписання відповідного рішення.
4. Склад, порядок формування і роботи та повноваження конкурсної комісії.
4.1. Для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» і «В» керівником державної служби утворюється конкурсна комісія у складі голови і членів комісії.
4.2. Конкурсна комісія утворюється у складі не менше п’яти осіб.
Засідання конкурсної комісії є правоможним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів.
5. Прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі.
5.1. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) конкурсній комісії такі документи:
1) копію паспорта громадянина України;
2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби до якої додається резюме у довільній формі;
3) письмову заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені ч.3 або ч.4 ст. 1 ЗУ «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки;
4) копію (копії) документа (документів) про освіту;
5) посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;
6) заповнену особову картку встановленого зразка;
7) у разі проведення закритого конкурсу - інші документи для підтвердження відповідності умовам конкурсу;
8) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави за минулий рік.
Реєструються всі документи для участі в конкурсі, надіслані особами, які бажають взяти в ньому участь.
5.2. В триденний строк з дня надходження документів, поданих кандидатами проводиться їх перевірка та повідомляється кандидату про результати такої перевірки у той самий строк.
Кандидати, документи яких не відповідають встановленим вимогам, до конкурсу не допускаються, про що йому повідомляється.
6. Проведення оцінювання кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби.
6.1. Кандидати, документи яких пройшли перевірку проходять тестування.
6.2 Тестування проходить у присутності не менш як двох третин членів конкурсної комісії.
6.3. Тестування проводиться з метою визначення рівня знань законодавства на знання Конституції України, законодавства про державну службу, антикорупційного законодавства та знання спеціального законодавства.
Одне завдання включає 40 тестових питань, які обираються для кожного учасника тестування автоматично із загального переліку питань, що включає не менш як 100 питань на знання кожного із зазначених видів законодавства.
6.4. Перелік тестових питань затверджується Нацдерслужбою разом з Мін’юстом та оприлюднюється на її офіційному веб-сайті. Варіанти відповідей на тестові питання оприлюдненню не підлягають.
6.5. Тестування складається державною мовою.
Перед проходження тестування кожен кандидат пред’являє паспорт або документ, який посвідчує особу.
6.6. Під час проведення тестування його учасникам забороняється користуватися додатковими електронними приладами, підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватися один з одним. У разі порушення зазначених вимог кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.
6.7. Питання для кожного учасника тестування обираються автоматичного з переліку питань. Кожне питання повинно передбачати чотири варіанти відповіді, один з яких є правильним. Загальний час проведення тестування повинен становити не більш як 40 хвилин.
Після закінчення часу, відведеного на складання тестування, проводиться автоматичне визначення результатів тестування програмним забезпеченням.
6.8. Для визначення результатів тестування використовується така система:
2 бали виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 32 питання тестового завдання і більше;
1 бал виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 24-31 питання тестового завдання;
0 балів виставляється кандидатам, які відповіли на 23 і менше питань тестового завдання.
6.9. Повторне тестування не допускається, крім випадків, коли тестування було перервано або не відбулося з технічних або інших причин, незалежно від членів конкурсної комісії та кандидатів. У такому разі призначається нова дата тестування та (або) час.
6.10. Кандидати, які за результатами тестування отримали 0 балів, є такими, що не пройшли тестування та не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.
Кандидати, які набрали від 1 до 2 балів, вважаються такими, що пройшли тестування.
6.11. До наступного етапу конкурсу допускаються кандидати, які надали правильні відповіді на більшу кількість тестових питань.
Про дату і час проведення наступного етапу конкурсу кандидатів інформують додатково.
6.12. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
6.13. Перелік вимог, відповідно до яких повинно бути проведено співбесіду, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.
Співбесіду проводить конкурсна комісія.
Під час співбесіди оцінюються вимоги, які не були оцінені на попередніх етапах конкурсу.
6.14. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:
2 бали виставляється кандидатам, які відповідають вимозі;
1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі;
0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимозі.
Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди.
Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
Кандидату, який не пройшов етап конкурсу надсилається письмове повідомлення.
7. Складення рейтингового списку кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби.
7.1. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та тестування на знання законодавства.
Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата за допомогою якого визначається переможець конкурсу.
7.2. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, за рішенням голови конкурсної комісії переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування їх членів або проводиться повторна співбесіда.
7.3. Кандидат може ознайомитись із своїми результатами оцінювання за письмовим зверненням до конкурсної комісії.
8. Оприлюднення результатів конкурсу.
8.1. Керівник апарату суду передає Нацдерслужбі інформацію про переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата в електронній формі на відповідну електронну адресу не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дати підписання протоколу засідання конкурсної комісії.
8.2. Інформація про переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата на зайняття вакантної посади повинна містити прізвище, ім’я та по батькові кандидата, назву посади та загальну кількість балів, набраних кандидатами.
8.3. Керівник (заступник керівника) апарату Веселівського районного суду Запорізької області веде реєстр других за результатами конкурсу кандидатів на зайняття вакантних посад.
8.4. Другий за результатами конкурсу кандидат має право на призначення на таку посаду протягом одного року з дня проведення конкурсу, якщо така посада стане вакантною, а також у разі, коли переможець конкурсу відмовиться від зайняття посади, складення Присяги державного службовця, виявлено обставини обмежень щодо призначення на посаду, визначених ст.. 32 ЗУ «Про державну службу», або йому відмовлено у призначенні на посаду за результатами спеціальної перевірки. В цьому разі другому за результатами конкурсу кандидату повідомляється про те, що відповідна посада стала вакантною протягом п’яти календарних днів з дня відкриття відповідної вакансії.
8.5. Результати конкурсу оприлюднюються не пізніше ніж протягом 45 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення такого конкурсу.
8.6. Повторний конкурс проводиться відповідно до ст. 30 ЗУ «Про державну службу» та за процедурою, визначеною цим Порядком.
8.7. Витяг з протоколу засідання Комісії є складовою особової справи державного службовця якого призначено на посаду державної служби за результатами конкурсу.
8.8. Оскарження рішення конкурсної комісії проводиться відповідно до ст.. 28 ЗУ «Про державну службу».
8.9. Рішення Комісії стосовно переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата на посади державної служби скасовується у разі:
1) встановлення факту порушення умов конкурсу під час його проведення, яке могло вплинути на його результати;
2) коли за результатами конкурсу не визначено кандидата на зайняття вакантної посади;
3) коли за результатами спеціальної перевірки виявлено обмеження щодо вступу на державну службу переможця конкурсу та відсутності другого за результатами конкурсу кандидата на зайняття вакантної посади державної служби;
4) незгоди переможця конкурсу з рішенням про встановлення випробування під час призначення на посаду державної служби вперше;
5) відмови особи, призначеної на посаду державної служби вперше, від складення Присяги державного службовця, якщо Комісією не визначено другого за результатами конкурсу кандидата на зайняття вакантної посади державної служби.
Керівник апарату
Веселівського районного суду
Запорізької області Л.П. Полоскова
_03_03.png)
