Правила внутрішнього трудового розпорядку

 

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для суддів

та працівників апарату Веселівського районного суду Запорізької області

 

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає або на яку вільно погоджується.
2. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
3. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

4. Кожна людина має право рівного доступу до державної служби в своїй країні.
5. Правила внутрішнього трудового розпорядку для суддів та працівників Веселівського районного суду Запорізької області (далі – Правила) відповідно до Кодексу законів про працю України визначають трудовий розпорядок.
6. Метою цих Правил є зміцнення трудової дисципліни, правильна та ефективна організація праці, повне та раціональне використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці, свідоме і сумлінне виконання працівниками своїх трудових обов`язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

7. Діяльність державних службовців, працівників патронатної  служби Веселівського районного суду Запорізької області ґрунтується на принципах:

-    служіння народу України;

-    демократизму і законності;

-    гуманізму і соціальної справедливості;

-    пріоритету прав людини і громадянина;

-    професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справи;

-    персональної відповідальності за виконання службових обов`язків і дисципліни;

-  дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;

- дотримання прав підприємств, установ і організацій, об`єднань громадян.

 

8. Усі питання, пов`язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішує голова Веселівського районного суду Запорізької області в межах наданих йому актами законодавства повноважень.

 ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ СУДДІВ

ТА ПРАЦІВНИКІВ СУДУ

 

1. Судді та працівники суду реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору в установленому законом порядку.
2. Призначення або обрання на посаду суддів Веселівського районного суду Запорізької області та їх звільнення з посади здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та відповідно до трудового законодавства.
3. Прийняття на посаду працівників Веселівського районного суду Запорізької області та їх звільнення з посад здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу» та відповідно до трудового законодавства.

Прийом, переведення, звільнення з роботи оформляється наказом.

4. Порядок призначення або обрання, припинення повноважень суддів Веселівського районного суду Запорізької області та їх звільнення з посади провадяться на підставах і в порядку, встановлених Конституцією України та Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
5. Працівники приймаються на роботу за трудовим договором, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі відповідно до Закону України «Про державну службу», крім випадків, коли законами України передбачено інше, працівники  патронатної  служби  за  поданням  судді.

6.Особи, які вперше призначаються на посади державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 36 Закону України «Про державну службу».

7. Під час укладення трудового договору громадяни забов`язані подати:

- копію паспорта  громадянина України;

- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

- копію  документа про освіту;

- копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номеру;

- посвідчення атестації  щодо  вільного  володіння  державною  мовою;

- заповнену  особову  картку  встановленого зразка;

- декларацію особи  за  минулий  рік;

- письмову  заяву про  участь  у  конкурсі;

- письмову  заяву,  в  якій  повідомляє,  що  до  неї  не  застосовуються  заборони,  визначені  частиною  третьою  або  четвертою  статті  1  Закону  України  «Про  очищення  влади»  та  надає  згоду  на  проходження  перевірки  та  на  оприлюднення  відомостей  стосовно  неї  відповідно  до  зазначеного  Закону.

 

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав – учасниць СНД подають військовий квиток та його копію.

 Під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу та кандидатів на державну службу, патранатну  службу відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

8. На підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень судді головою Веселівського районного суду Запорізької області видається відповідний наказ, який оголошується судді під підпис.
9. Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника апарату Веселівського районного суду Запорізької області чи особою, яка виконує його обов'язки відповідно до законодавств, який оголошується працівнику під розписку.
10. Під час укладання трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Під час прийняття на державну службу відповідно до статті 35 Закону України «Про державну службу» може встановлюватися випробування строком  до  шести  місяців.

При  призначенні  особи  на  посаду  державної  служби  вперше  встановлення  випробування  є  обов’язковим. 

 

11. Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу керівництво суду забов`язане:

-   роз`яснити працівникові його права й обов`язки та істотні умови праці;

-    ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

-    визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідним для роботи засобами;

12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством України.

Звільнення суддів з посад провадиться відповідно до діючого законодавства України, зокрема Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

13. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши власника або уповноваженого ним органу письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а керівництво суду відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України не має право затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов`язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитини-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівництво суду повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

14. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства України та з обов`язковим посиланням на відповідну норму закону.
15. Днем звільнення вважається останній день роботи.

16.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.

17. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

-   порушення умов реалізації права на державну службу;

-    досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;

-    відставка державних службовців, які займають посади першої та другої категорії;

-    виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;

-    відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 36 Закону України «Про державну службу»;

-    неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів.

18. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника апарату суду чи особою, яка виконує його обов'язки відповідно до законодавства.

 

III. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ`ЯЗКИ СУДДІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ СУДУ

 

1. Судді Веселівського районного суду мають право:

-    користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України; 

-    брати участь у суддівському самоврядуванні для вирішення питань внутрішньої діяльності суду в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів»;

-    утворювати об’єднання та брати участь у них з метою захисту своїх прав та інтересів, підвищення професійного рівня;

-    вдосконалювати свій професійний рівень та проходити з цією метою відповідну підготовку;

-    на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

-    на оплату праці, встановлення кваліфікаційного класу, суддівську винагороду та інші доплати передбачені законодавством;

-    на забезпечення житлових умов;

-    на державний захист суддів та членів їхніх сімей;

-    на соціальне страхування;

-    на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

-    права судді, пов’язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, процесуальними та іншими законами;

-    захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.

Судді мають також інші права відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного законодавства України.

2. Працівники Веселівського районного суду мають право:

-    користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

-    брати участь у розгляді питань і прийнятті в межах своїх повноважень рішень;

-  чітке  визначення  посадових  обов’язків;

-    одержувати від державних органів, підприємств, установ і організацій, органів місцевого та регіонального самоврядування необхідну інформацію з питань, що належить до їх компетенції;

-    на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

-    на оплату праці залежно від посади, яку він займає, рангу, який йому присвоюється, якості, досвіду та стажу;

-  відпустки,  соціальне  та  пенсійне  забезпечення  відповідно  до  закону;

-    безперешкодно ознайомлюватись з матеріалами, що стосуються проходження ним державної служби, в необхідних випадках давати особисті пояснення;

-    на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов’язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;

-    вимагати службового розслідування з метою знаття безпідставних, на думку службовця, звинувачень або підозри;

-    на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умов праці;

-    на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу;

-    захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.

 

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

3. Судді Веселівського районного суду зобов`язані:

-    Своєчасно, справедливо та безсторонньо розглядати і вирішувати судові справи відповідно до закону з дотриманням засади і правил судочинства;

-    виявляти повагу до учасників процесу;

-    додержуватися присяги судді;

-    не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, в тому числі і таємницю нарадчої кімнати і закритого судового засідання;

-    дотримуватися службової дисципліни та розпорядку роботи суду;

-    дотримуватися вимог щодо несумісності;

-    додержання етики судді визначеної Кодексом суддівської етики.

-    не допускати вчинків та будь-яких дій, що порочать звання суддів і можуть викликати сумнів у його об`єктивності, неупередженості та незалежності.

     

Судді несуть також інші обов’язки передбачені Закон України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного законодавства України.

4. Працівники Веселівського районного суду зобов`язані:

-    додержання Конституції України та інших актів законодавства України;

-    забезпечення ефективної роботи та виконання завдань державних органів відповідно до їх компетенції;

-    недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина;

-    сумлінно виконувати свої службові обов`язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

-    безпосередньо виконувати покладені на них службові обов'язки,  своєчасно і точно виконувати рішення державних органів чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників

-    виконувати свої посадові обов`язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій;

-    шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися трудової дисципліни та високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

-    забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;

-    постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

-    тримати в чистоті й порядку своє робоче місце та дбайливо ставитися до майна суду ;

-    діяти в межах своїх повноважень, виконуючи свої обов`язки, передбачені посадовою інструкцією, наказами суду та іншими розпорядженнями голови суду.

-    суворо дотримуватися режиму роботи та вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, у кабінетах та у місцях загального користування) Веселівського районного суду.

Працівники несуть також інші обов`язки відповідно до чинного законодавства України.

Коло обов'язків, що виконує кожний працівник суду за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, наказами та розпорядженнями суду, а також Положеннями, затвердженими в установленому законом порядку.

 

IV. ОСНОВНІ ОБОВ`ЯЗКИ ВЛАСНИКА АБО

УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ

 

 Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний:

-    здійснювати організаційне керівництво діяльності Веселівського районного суду Запорізької області та правильно організовувати працю працівників;

-    в рамках своєї компетенції, вживати необхідні заходи по матеріальному і соціально-побутовому забезпеченню суддів та працівників суду;

-    під час укладення трудового договору роз`яснювати працівникові його права і обов`язки, проінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

-    належним чином організовувати роботу суддів та працівників суду, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце;

-    затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника та посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом;

-    забезпечити здорові, безпечні умови праці та трудову дисципліну;

-    контролювати виконання суддями та працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

-    неухильно дотримуватися вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;

-    підвищувати роль морального стимулювання праці, заохочувати суддів та працівників, забезпечувати поширення передового досвіду роботи

-    створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

-    постійно вдосконалювати організацію роботи Веселівського районного суду Запорізької області;

-    забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи в суді з навчанням в учбових закладах.

-    не приховувати факти й обставини, що становлять загрозу для життя, здоров`я і безпеки суддів та працівників Веселівського районного суду.

-    інші обов`язки, передбачені чинним законодавством України.

 

      V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

 

1. Нормальна тривалість робочого часу суддів та працівників Веселівського районного суду Запорізької області не може перевищувати 40 годин на тиждень.

2.Тривалість  роботи  понад  установлену  тривалість  робочого  дня,  а  також  у  вихідні,  святкові  та  неробочі  дні,  у  нічній  час  не  повинна  перевищувати  для  кожного  працівника  суду  чотирьох  годин  протягом  двох  днів  підряд  і 120  годин  на  рік.

3. Якщо святковий або  неробочий  день  збігається  з  вихідним  днем,  вихідний  день  переноситься  на  наступний  після  святкового  або  неробочого  дня.

Встановлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.                      \

4.  Робочий час суддів та працівників Веселівського районного суду Запорізької області починається щоденно о 09:00 годині та закінчується щодня, крім п`ятниці, о 18:00 годині; в п`ятницю робочий час закінчується о 16:45.

5. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи суддів та працівників Веселівського районного суду Запорізької області скорочується на одну годину.
6. В разі виникнення необхідності проведення термінових слідчих дій керуватись положеннями КПК України для недопушення порушення строків.
7. Суддям та працівникам Веселівського районного суду надається щодня перерва для відпочинку та харчування з 13:00 до 14:45. Перерва не включається в робочий час.

Судді та працівники суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

8. Залишення суддею та працівником суду робочого місця без дозволу безпосереднього керівника не допускається.
9. Суддям та працівникам Веселівського районного суду Запорізької області надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи та посади і заробітної плати, відповідно до діючого законодавства України.
10. Щорічна основна відпустка надається суддям тривалістю 30 робочих ( 42 календарних) днів з наданням додаткового посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.
11. Працівникам – державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати. За кожний рік  державної  служби  після  досягнення  п’ятирічного  стажу  державної  служби  державному  службовцю  надається  один  календарний  день  щорічної  додаткової  оплачуваної  відпустки,  але  не більше  як на 15  календарних  днів.  Порядок  надання  державним  службовцям  додаткових  оплачуваних  відпусток  визначається  Кабінетом  Міністрів  України.

12.Працівникам  патронатної  служби,   працівникам  які  виконують  функції  з  обслуговування  надається  щорічна  основна  відпустка  тривалістю  24  календарних  днів  з  виплатою  допомоги  на  оздоровлення.

13. Додаткові відпустки у  зв’язку  з  навчанням,  творчі  відпустки,  соціальні  відпустки,  відпустки  без  збереження  заробітної  плати  та  інші  види  відпусток  надаються  відповідно до  закону.

За  кожен  рік  державної служби після  досягнення  п’ятирічного стажу державної служби державному  службовцю надається один календарний  день щорічної додаткової оплачуваної відпустки,  але  не  більше як 15 календарних днів.

14. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою Веселівського районного суду Запорізької області на кожен календарний рік.

Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності Веселівського районного суду та особистих інтересів суддів, працівників суду та можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх суддів та працівників Веселівського районного суду Запорізької області.

15. Надання відпусток суддям Веселівського районного суду Запорізької області оформляються наказом голови суду.
16.  Надання відпусток працівникам Веселівського районного суду Запорізької області оформляється наказом керівника апарату суду.
17. Для виконання  невідкладних  завдань  судді  Веселівського  районного  суду  Запорізької  області  за  наказом голови  суду можуть  бути  відкликані  із  щорічної  основної  або  додаткової  відпустки.
18. Для виконання невідкладних  завдань  працівники  Веселівського  районного  суду  Запорізької  області  за  наказом керівника апарату суду  за  погодженням  голови  суду   можуть  бути  відкликані  із  щорічної  основної  або  додаткової  відпустки.

 

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

 

1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватися такі заохочення до працівників суду:

-   оголошення  подяки;

-   нагородження  грамотою,   почесною грамотою  іншими  відомчими  відзнаками  державного  органу;

-  дострокове  присвоєння  рангу  в  порядку,  визначеному  ЗУ  «Про  державну  службу»;

-  представлення  до  нагородження  урядовими  відзнаками  та  відзначення  урядовою  нагородою  (вітальний  лист,  подяка,  почесна  грамота).

Заохочення  не  застосовуються  до  державного  службовця  протягом  строку  застосування  до  нього  дисциплінарного  стягнення.

2. Суддям відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» виплачується суддівська винагорода.
3. Суддя до виходу у відставку або на пенсію може бути нагороджений державними нагородами, а також будь-якими іншими нагородами, відзнаками, грамотами органів державної влади та органами місцевого самоврядування, окрім тих державних, або будь-яких інших нагород, відзнак, грамот, пов’язаних зі здійсненням ним правосуддя.
4. Працівникам, які успішно та сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги під час просування по службі.

 

VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

 

1. Судді несуть дисциплінарну відповідальність на підставах і в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
2. За порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника суду покладених на нього посадових обов'язків до працівника суду  може бути застосовано один з таких видів   дисциплінарного стягнення:

-    догана;

-    звільнення;

-   зауваження;

-   попередження  за  неповну  службову  відповідність.

3. За кожний дисциплінарний  проступок  до  державного  службовця  може  бути  застосовано  лише  одне  дисциплінарне  стягнення.
4. Дисциплінарне стягнення має відповідати  характеру  тяжкості  вчиненого  дисциплінарного  проступку  та  ступеню  вини  державного  службовця.  Під  час    визначення  виду  дисциплінарного  стягнення  необхідно  враховувати  характер  дисциплінарного  проступку,  обставини,  за  яких  був  вчинений,  настання  тяжких  наслідків,  добровільне  відшкодування  заподіяної  шкоди,  попередню  поведінку  державного  службовця  та  його  ставлення  до  виконання  посадових  обов’язків.
5. Для здійснення дисциплінарного  провадження  з  метою  визначення  ступеня  вини,  характеру  і  тяжкості  вчиненого  дисциплінарного  проступку  утворюється  дисциплінарна  комісія  з  розгляду  дисциплінарних  справ.  Дисциплінарна  комісія  діє  у  складі  не  менше  шести  членів.  Строк  повноважень  дисциплінарної комісії  становить  три  роки.
6. З метою визначення  наявності  вини,  характеру  і  тяжкості  дисциплінарного  проступку  може  проводитися  службове  розслідування.  Тривалість  службового  розслідування  не  може  перевищувати  один  місяць,  за  потреби  зазначений  строк  може  бути  продовжений,  але  не  більш  як  до  двох  місяців.
7. Особи, які  проводять  службове  розслідування,  несуть  персональну  відповідальність  за  неповноту  і  необ’єктивність  його  висновків  та  за  розголошення  інформації  щодо  службового  розслідування.
8. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
9. Дисциплінарні стягнення не  може  бути застосовано  під  час  відсутності   працівника у  зв’язку  з  тимчасовою  непрацездатністю,  під  час  перебування  його  у  відпустці  або  у  відрядженні.

Дисциплінарне стягнення  застосовується не пізніше шести місяців з дня виявлення  дисциплінарного проступку  без  урахування  часу тимчасової  непрацездатності,   або   перебування    відпустці,  а  також  не  застосовується,  якщо  минув  один  рік  після  його  вчинення.

10.      Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
11. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.